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Per maggiori informazioni, contattaci:

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FP CGIL ROVIGO 2020 @ ALL RIGHT RESERVED

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TUTTI GLI AGGIORNAMENTI IN TEMPO REALE

FP CGIL INFORMA

In tempo reale tutte le informazioni ai nostri iscritti su quel accade nella Azienda Ulss 5 Polesana.

News, indicazioni operative, bandi di concorso, le tutele dei lavoratori da parte nostra e altro ancora.

Ti sei perso il messaggio che ti abbiamo inviato? qui trovi tutto ed altro ancora con approfondimenti, documenti da scaricare e condividere per diffondere i nostri diritti, per essere al tuo fianco in ogni momento.

vuoi segnalrci qualcosa? clicca il link qui sotto

 

Bando:

"DIVERSA ASSEGNAZIONE"

​Scadenza 22 Marzo 2021 ore 15.00

Scarica il modulo ed il regolamento con le unità operative disponibili. La procedura ha l’obiettivo di consentire ai dipendenti di esprimere le opzioni di diversa assegnazione tra strutture ospedaliere e territoriali.

Per alcune UO sarà necessario il colloquio e la valutazione dei titoli.

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COVID 19

LA RICETTA PER USCIRE DALLA EDIDEMIA

RICOGNIZIONE DISPONIBILITA' EXTRA TIME PIANO VACCINALE DI POPOLAZIONE

Vaccino e restrizioni la Situazione in polesine.
Ne parliamo con il Prof. Andrea Crisanti

lunedì 8 marzo ore 17.00

in diretta Facebbok sulla nostra pagina

Modulo raccolta disponibilità infermieri/oss dipendenti Aulss 5
Attività in orario aggiuntivo con valori economici orari lordi che su indicazione della regione dovrebbero assestarsi a 35-40€/h  INFERMIERI e 26€/h OSS

Clicca sul tasto sopra per aderire!

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Vacinazione COVID

COORDINAMENTO SETTING OSPEDALE DI COMUNITÀ E HOSPICE ADRIA

Ad ulteriore conferma della lesione della privacy conseguente  alle richieste del commissario di questa azienda, alleghiamo ultima nota dello stesso (si notino i toni più sereni) e nota aggiornata del Medico Competente. Alleghiamo anche risposta in merito del Garante della Privacy.
NATURALMENTE ESORTIAMO ALLA VACCINAZIONE TUTTI GLI OPERATORI SANITARI

si allega avviso
⚠️ 5/03/2021 scadenza presentazione manifestazione di interesse

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Scheda di Ricognizione Vaccinazione

UN Anno di Pandemia

Il Paese ha resistito GRAZIE AI LAVARATORI

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Rispetto all’ultima nota inviata dal DG con allegata scheda di rilevazione dati personali 
“vi informiamo”
che abbiamo già inviato diffida di utilizzo perché lesiva gravemente della privacy personale. La direzione ci informa che la procedura sarà modificata. A nostro parere la verifica sulle motivazioni che hanno portato alcuni lavoratori a non vaccinarsi dovrà e potrà essere fatta solo ed esclusivamente dal Medico Competente.
Pertanto nessuno si senta in obbligo di rendere pubblica la propria situazione anche in ordine alla propria salute.
Naturalmente ESORTIAMO alla vaccinazione chi non lo avesse ancora fatto

Focolaio Geriatria: gli operatori vanno tutelati

Permessi Studio 2021

.
Affermazioni gravissimi del Commissario ULSS che con inacettabile superficialità e prepotenza scarica sugli operatori sanitari la resposnabilitàde "TERZO" cluster nel reparto di Geriatria dell'Ospedale di Rovigo portando il nostro nosocomio alla ribalta delle cronoache nazionali scomodando persino lo scontro di neuroni dell'ormai noto Burioni...

.
Consessione permessi retributivi per esercitare il diritto allo studio ai sensi dell'art. 48 del CCNL 21-05-2018 - Comparto Sanità -Anno 2021

Sorveglianza Sanitaria o Screening deve essere considerato orario di lavoro

Indicazione a tutela di:

LAVORATORI FRAGILI

proroga  art. 26 DL 18/2020
Assenza a tutela del dipendente giustificata come ricovero ospedaliero fino al 28/02/2021
LAVORO AGILE 
proroga art. 263 DL 34/2020
Attività lavorativa consentita in modalità agile fino al 31/03/2021

.Avevamo ragione e l’Ispettorato del Lavoro ce l’ha confermato.
Attività sanitarie inerenti le visite per idoneità lavorativa
(Medicina Preventiva) e le attività di screening come ad es. TAMPONI o VACCINO COVID devono essere fatte in TIMBRATURA considerando anche il TEMPO DI TRASFERIMENTO
In attesa di presa d’atto da parte dell’ULSS, consigliamo a tutti di timbrare anche per tutela personale in caso di infortunio in itinere.
NOI CI SIAMO

REGOLAMENTO AZIENDALE GESTIONE DEI SOCIAL 
in vigore dal 21 gennaio 2021

PROGRESSIONI ECONOMICHE

Informiamo gli aventi diritto alla progressione di fascia anno 2020 (30% del totale lavoratori del comparto) che il pagamento sarà definito con il mese di febbraio. 
Ai colleghi che si trovano nelle posizioni che stanno tra il 31% ed il 49% delle varie graduatorie, ricordiamo di “ringraziare” del cadeau CISL - NURSIND - NURSING UP

consiglio lettura attenta dell'art. 5

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